DIRETTORE DI FARMACIA

Descrizione Offerta

1
AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA
VALIDA PER L’ASSUNZIONE DI PERSONALE “DIRETTORE DI FARMACIA” CON
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO E A TEMPO PIENO –
LIVELLO 1° SUPER DEL C.C.N.L. A.S.SO.FARM.
A.M.E.S. S.p.A., con sede legale in Venezia, Isola Nova del Tronchetto n. 14 cap 30135, ha avviato una
selezione per la formazione di una graduatoria valida per l’assunzione di personale “Direttore di
Farmacia” con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno– livello 1° Super del C.C.N.L.
A.S.SO.FARM
Art. 1 – Descrizione della posizione
Il profilo ricercato non solo richiede ottime capacità tecnico-professionali, ma anche la propensione a
porsi al servizio del cliente, la capacità di organizzare e gestire risorse umane e strumentali, un accentuato
orientamento al risultato di vendita e al fatturato programmato. La capacità di lavorare in gruppo, di
motivare i collaboratori al raggiungimento degli obiettivi aziendali e lo spirito di iniziativa completano il
profilo. Il candidato deve essere in grado di saper interpretare nel modo corretto le richieste del cliente e
lavorare in gruppo collaborando con i colleghi e gli altri organi dell'Azienda. Deve inoltre conoscere gli
strumenti informativi di base e di software riconducibili alle specifiche competenze richieste dal presente
avviso. Infine si richiede attitudine all’analisi numerica dei dati.
Le prestazioni lavorative potranno riguardare la giornata del sabato e, in base ai turni di servizio, anche
quelle domenicali e/o festive e/o notturne nelle diverse sedi delle farmacie comunali gestite dall’Azienda.
Il trattamento economico, il periodo di prova, lo stato giuridico ed economico sono quelli del Direttore
di Farmacia livello 1° Super del C.C.N.L. A.S.SO.FARM.
Al termine della selezione si procederà a stilare una graduatoria e il candidato vincitore sarà assunto con
contratto a tempo indeterminato e assegnato indifferentemente ed alternativamente presso qualsiasi
farmacia presente e/o futura tra quelle gestite da A.M.E.S. S.p.A.
Ai sensi del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 e come previsto anche dall’art. 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.
165 e successive modifiche e integrazioni in attuazione dei principi comunitari di parità di trattamento,
non discriminazione, proporzionalità e trasparenza, alla predetta selezione possono partecipare i candidati
dell’uno e dell’altro sesso purché in possesso dei requisiti previsti dal presente avviso.
Art. 2 – Requisiti generali di ammissione alla selezione
Alla procedura sono ammessi coloro i quali possiedono i seguenti requisiti:
a) Essere cittadino italiano, ovvero di uno degli stati membri dell’Unione Europea;
b) Avere una età non inferiore ai 18 anni alla data di emissione della procedura di selezione;
c) Godere dei diritti civili e politici;
d) Essere di sana e robusta costituzione fisica;
e) Non aver riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi o condanne che
impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la
Pubblica Amministrazione;
f) Non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o
presso soggetti privati tenuti all’osservanza di normative pubblicistiche per insufficiente
rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare;
g) Non trovarsi nelle condizioni di cui al comma 16-ter dell’art. 53 del D.Lgs. 165/2001 s.m.i.;
Art. 3 – Requisiti specifici di ammissione e criteri di valutazione preferenziali
1. Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici:
2
▪ Laurea in farmacia o C.T.F. (Chimica e Tecnologia Farmaceutiche). In caso di titolo di studio
conseguito all’estero occorre essere in possesso del provvedimento di riconoscimento o di
equiparazione previsto dalla normativa vigente.
▪ Certificato di abilitazione all’esercizio professionale conseguito presso l’Università o Istituto
Superiore dello Stato o Istituto ad essi equiparati a tutti gli effetti di legge.
▪ Iscrizione all’albo professionale dei farmacisti.
▪ Aver svolto la professione di Farmacista Collaboratore per un periodo di almeno 3 anni.
Nel caso di candidati appartenenti a Stati membri dell’Unione Europea diversi dall’Italia,
devono essere indicati gli estremi del decreto ministeriale con il quale è stata riconosciuta
l’idoneità del titolo di studio posseduto, conseguito all’estero.
2. Saranno utilizzati come criteri di valutazione preferenziali ma non vincolanti:
▪ Aver svolto la professione di Direttore/Facente Funzioni di farmacia presso farmacie aperte
al pubblico (private o pubbliche) o Aziende che gestiscono la vendita di farmaci e parafarmaci
al pubblico.
▪ Conoscenza di strumenti informatici di base e di software riconducibili alle specifiche
competenze richieste nel presente avviso.
Si specifica che ai fini del conteggio dell’attività lavorativa non si terrà conto del tirocinio professionale
obbligatorio, del tirocinio professionale volontario, di periodi di lavoro non retribuito, di periodi di stage.
I requisiti generali e specifici di cui agli articoli 2 e 3 del presente avviso devono essere posseduti alla data
del termine di presentazione della domanda di ammissione e dovranno continuare a sussistere fino al
momento dell’eventuale assunzione.
Tutti i requisiti dovranno essere dichiarati e autocertificati nelle forme di legge dagli aspiranti nella
domanda di ammissione alla selezione.
La mancanza anche di uno solo dei requisiti dichiarati sopra indicati comporterà l’esclusione dalla
selezione e, se venuto meno successivamente, dalla graduatoria di idonei risultante.
Art. 4 – Domanda di ammissione e documentazione
La domanda di partecipazione alla selezione dovrà essere redatta utilizzando esclusivamente il modulo
allegato al presente avviso (Allegato A), datato e sottoscritto dal candidato/a e dovrà pervenire ad
A.M.E.S. S.p.A. entro e non oltre le ore 23.00 del 21/10/2024
Non saranno prese in considerazione domande pervenute oltre tale termine.
La domanda può essere trasmessa:
▪ A mezzo PEC all’indirizzo ames.pec@assofarm.postecert.it;
▪ A mezzo email all’indirizzo selezione@amesvenezia.it
Per le domande trasmesse tramite posta elettronica certificata farà fede la data della ricevuta di
accettazione e di avvenuta consegna del messaggio rilasciate dal gestore.
A.M.E.S. S.p.A. non assume alcuna responsabilità per la dispersione della domanda e delle
comunicazioni non pervenute per inesatta indicazione del recapito da parte del candidato né per
eventuali disguidi comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
3
Art. 5 – Documenti da allegare obbligatoriamente alla domanda di Ammissione (Allegato A)
Il modulo Allegato A, a pena di esclusione, dovrà essere interamente compilato e sottoscritto dal
candidato/a con firma autografa. Inoltre dovrà essere corredato dai seguenti documenti, da allegare in
carta semplice:
▪ Curriculum vitae dettagliato datato, in cui siano precisate esperienze professionali complete con
date di inizio e fine servizio e il titolo di studio posseduto con indicazione dell’anno di
conseguimento ed il punteggio ottenuto; si chiede preferibilmente di allegare scheda anagrafica
professionale;
▪ Copia fotostatica completa fronte/retro, leggibile, di documento di identità in corso di validità.
La sottoscrizione dell’Allegato A - da apporre a pena di esclusione - implica la conoscenza e la piena
accettazione di tutte le condizioni stabilite nel presente Avviso.
Costituiscono cause di esclusione:
- Invio della propria candidatura su moduli e/o formati diversi rispetto all’Allegato A;
- Mancato invio dell’Allegato A, ovvero l’incompletezza dello stesso o della compilazione ovvero
la sua mancata sottoscrizione;
- Mancato invio del Curriculum Vitae;
- Mancato invio della copia fotostatica completa fronte/retro, leggibile, di un documento di identità
in corso di validità;
- Inoltro delle domande successivamente al termine indicato nel precedente art. 4;
- Domande pervenute con modalità o in luoghi diversi da quelli stabiliti.
Resta inteso che una eventuale difformità fra quanto dichiarato nella domanda di partecipazione o su
eventuali autocertificazioni e quanto attestato dai certificati e/o documenti richiesti comporta l’esclusione
della candidatura.
Il giudizio di ammissibilità della domanda è demandato al giudizio insindacabile di apposita Commissione
di selezione designata.
La dichiarazione di requisiti non rispondenti al vero, accertabili in qualsiasi momento, comporterà - oltre
alle responsabilità di cui agli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000 - l'esclusione dalla selezione o, in caso di
accertamento successivo, la decadenza dall’eventuale inserimento, dalla eventuale assunzione o dalla
conferma in servizio.
Art. 6 – Documenti che possono essere allegati alla domanda di ammissione
Unitamente alla domanda di ammissione il candidato potrà allegare documenti comprovanti quanto
dichiarato (a titolo esemplificativo: certificazioni d’esperienza in mansioni, categorie e qualifiche
specifiche e attinenti al profilo ricercato, certificati di approfondimento professionale, copia titolo di
studio, ecc.) ed eventuali attestati relativi a corsi di formazione attinenti alle mansioni oggetto di selezione
che verranno valutati secondo quanto previsto all’articolo 8 – Criteri di Valutazione.
Art. 7 – Modalità e procedura di ammissione
L’esame delle domande sarà effettuato da una Commissione di Selezione di esperti di provata competenza
nelle materie oggetto di selezione costituita da membri all’uopo nominati dall’Organo amministrativo di
A.M.E.S. S.p.A. dopo la scadenza del termine di presentazione delle candidature.
4
I componenti della Commissione, presa visione dell’elenco dei partecipanti, sottoscrivono apposita
dichiarazione attestante l’inesistenza di cause di conflitto di interesse o di incompatibilità. La
Commissione di Selezione, nella prima riunione, dopo aver accertato la regolarità delle domande
pervenute, stila l’elenco dei candidati ammessi. La Commissione potrà disporre l’ammissione con riserva
dei candidati per i quali si rendano necessarie integrazioni o perfezionamenti delle domande di
ammissione presentate per incompletezza o comunque per irregolarità sanabili.
La Commissione si riserva, di chiedere ai candidati chiarimenti sui documenti forniti o da fornirsi, nel
rispetto della parità di condizione verso i partecipanti. L’elenco dei candidati ammessi, il luogo, la data e
l’ora della prova verrà comunicato tramite e-mail almeno cinque giorni prima del giorno stabilito. I
candidati che per qualsiasi motivo non si presenteranno a sostenere le prove di selezione, nelle date ed
ore stabilite, saranno esclusi dalla selezione. Ai candidati non ammessi o esclusi verrà inviata
comunicazione scritta. Successivamente per i soggetti ammessi vi sarà la valutazione secondo i criteri
previsti all’art. 8.
I soggetti ammessi espleteranno un colloquio di selezione. La prova orale sarà tesa ad approfondire gli
aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze, competenze e caratteristiche possedute rispetto al profilo
ricercato e verteranno su tematiche attinenti il ruolo da ricoprire e sull’approfondimento del curriculum
vitae presentato.
La selezione si articola in step valutativi e selettivi:
A. Eventuale prova scritta preselettiva A.M.E.S. S.p.A., in relazione al numero di candidature
pervenute, si riserva la facoltà di sottoporre i candidati ammessi alla procedura di selezione ad
eventuale somministrazione di test psico/attitudinale e/o questionario di personalità o quesiti a
risposta multipla e/o aperta;
B. Colloquio tecnico/motivazionale, individuale e selettivo: saranno ammessi i primi 65
classificati della eventuale prova preselettiva, includendo comunque i pari merito al 65^ posto. I
rimanenti, in ordine di risultanze della prova scritta, potranno eventualmente essere coinvolti in
futuri colloqui, fermo restando le esigenze organizzative, per tutta la durata della pubblicazione
dei risultati. L’elenco formato sulla base dei risultati della prova preselettiva sarà valido per la
determinazione dell’ordine di ammissione al colloquio.
Nel caso non venga espletata la prova preselettiva, i candidati ammessi sosterranno il colloquio
tecnico/motivazionale individuale selettivo con la Commissione di Selezione e alla presenza di
esperti dell’ambito aziendale di interesse, nel corso del quale verranno verificate, oltre alle
conoscenze tecniche, la professionalità e la motivazione a ricoprire la posizione, nonché
l’attitudine all’analisi ed alla soluzione di problemi inerenti le specifiche funzioni proprie del
profilo professionale di cui al presente avviso.
La Commissione di Selezione, prima di dare avvio ai colloqui, procederà ad individuare
formalmente, con atto separato, i criteri e i correlati punteggi finalizzati alle verifiche di cui sopra.
Tutte le prove di selezione saranno tendenti ad accertare inoltre le specifiche competenze, la preparazione
del candidato nella gestione tecnica della farmacia, nella disciplina degli stupefacenti e delle sostanze
psicotrope e negli aspetti commerciali dell’impresa farmacia.
Art. 8 – Criteri di valutazione
La Commissione di cui all’art. 7 dispone, ai fini della valutazione delle candidature, di cento (100) punti,
trenta (30) riservati alla valutazione dei titoli, specializzazione ed esperienze, mentre i rimanenti settanta
(70) alla valutazione del colloquio individuale.
5
Nel caso di prova scritta (preselettiva), i cento (100) punti di valutazione a disposizione della
Commissione saranno così suddivisi: trenta (30) valutazione dei titoli, specializzazione ed esperienze;
venti (20) prova scritta; cinquanta (50) valutazione del colloquio individuale.
Verranno esclusi dalla graduatoria finale coloro che non abbiano raggiunto un punteggio complessivo
pari o superiore a 60 punti.
Titoli di studio, master (MAX. 10 PUNTI):
Criterio di valutazione Punti
max Sub criteri di valutazione
Punti
max
D
Punti T
Punteggio di laurea 5
Votazione da 66/110 a 79/110 0
Votazione da 80/110 a 89/110 1
Votazione da 90/110 a 99/110 3
Votazione da 100/110 a 110/110 5
Master universitario 5
Master in management,
marketing, sales o similari Max 2
Master con attinenza all’oggetto
della selezione Max 3
Totale 10
Esperienza professionale: (MAX. 20 PUNTI):
Criterio di valutazione Punti
max Sub criteri di valutazione
Punti
max
D
Punti T
Esperienza professionale in
qualità di Collaboratore di
farmacia acquisita e prestata negli
ultimi 5 anni
5 Esperienza professionale come
Collaboratore di Farmacia
1 punto per
anno di
servizio
0,08 punti
per ogni
mese di
servizio
Esperienza professionale in
qualità di Facente Funzioni di
farmacia acquisita e prestata negli
ultimi 5 anni (punti da sommare
all’esperienza da Collaboratore di
Farmacia)
5
1 punto per
anno di
servizio
0,08 punti
per ogni
mese di
servizio
Esperienza professionale in
qualità di Direttore di farmacia
acquisita e prestata negli ultimi 5
anni
20
Esperienza professionale come
Direttore di Farmacia
4 punti per
anno di
servizio
0,33 punti
per ogni
mese di
servizio
6
Totale 20
La Commissione di Selezione potrà effettuare verifiche sul possesso dei requisiti dichiarati.
La pubblicazione della graduatoria finale dei candidati idonei non impegna l’Azienda A.M.E.S. S.p.A.
all’assunzione obbligatoria dei candidati inseriti in graduatoria.
La Commissione di Selezione potrà effettuare delle verifiche sulle referenze presentate dai candidati e/o
sul possesso dei requisiti richiesti per il profilo ricercato, che verrà reso noto tramite pubblicazione sul
sito internet aziendale www.amesvenezia.it nella sezione “lavora con noi”.
Art. 9 - Comunicazioni, ammissioni, convocazioni
I candidati da ammettere alla procedura di selezione saranno convocati telefonicamente e/o via posta
elettronica almeno cinque giorni prima della data prevista dalla/e prove di selezione.
I candidati che per qualsiasi motivo non si presenteranno a sostenere le prove di selezione, nelle date ed
ore stabilite, saranno esclusi dalla selezione e ad A.M.E.S. S.p.A. non è dovuta nessuna comunicazione.
Art. 10 - Formazione, pubblicità ed utilizzo della graduatoria
In occasione dei colloqui individuali i candidati sottoscriveranno “Dichiarazione Sostitutiva di
Certificazione e dell’Atto di Notorietà” nella quale dichiareranno di essere informati che A.M.E.S. S.p.A.
procederà - ai sensi dell’art. 39 del DPR 313/2002 ad acquisire il Certificato generale del Casellario
Giudiziale dal sistema informatico a ciò deputato, così come previsto dall’art. 40 del DPR 445/2000.
Al termine della procedura di selezione, in base all’esito del colloquio, la Commissione esprimerà un
giudizio di idoneità/non idoneità al ruolo ricercato, redigendo una graduatoria dei candidati
maggiormente rispondenti ai requisiti specifici richiesti per il profilo ricercato, elencando i candidati
secondo l’ordine decrescente del punteggio finale riportato.
Il punteggio finale di ciascun candidato è dato dalla sommatoria dei punteggi ottenuti in sede di
valutazione dei titoli, dell’esperienza professionale, dell’eventuale prova scritta preselettiva e della prova
orale, ferma restando la valutazione positiva ottenuta al colloquio.
I titoli dichiarati in forma sostitutiva dovranno essere comprovati con idonea documentazione, su
richiesta di A.M.E.S. S.p.A., prima dell'adozione del provvedimento di approvazione della graduatoria
finale oppure prima dell'eventuale costituzione del rapporto di lavoro.
Con apposito provvedimento del Coordinatore di A.M.E.S. S.p.A., riconosciuta la regolarità del
procedimento, sarà approvata la graduatoria finale.
La graduatoria finale verrà pubblicata nel sito www.amesvenezia.it, nella sezione “lavora con noi” e
altresì nella sezione “Società Trasparente”.
La graduatoria avrà una validità di mesi 36 a decorrere dalla data di pubblicazione.
Art. 11 – Assunzione in servizio e stipulazione contratto individuale di lavoro
Il vincitore dovrà essere disponibile ad assumere servizio alla data richiesta dalla Direzione di A.M.E.S.
S.p.A. Il vincitore sarà contattato per l’assunzione in servizio dall’Ufficio del Personale di A.M.E.S S.p.A.
dal lunedì al venerdì nella fascia oraria 8:30-16:00. Qualora il soggetto individuato non risponda o risulti
non raggiungibile, l’Ufficio invierà una e-mail all’indirizzo indicato nella domanda, con indicazione di
richiamare l’ufficio entro il termine indicato nella stessa. La mancata risposta da parte del soggetto entro
7
il termine e/o secondo le modalità indicate, si configura come “mancata accettazione” della proposta di
lavoro.
Il rapporto di lavoro si costituisce con la sottoscrizione del contratto individuale. A tal fine A.M.E.S.
S.p.A. procederà a verificare ed acquisire la documentazione necessaria a dimostrare la sussistenza dei
requisiti dichiarati in forma sostitutiva nella domanda di partecipazione alla selezione dal candidato
vincitore.
Il vincitore sarà sottoposto a visita medica intesa ad accertare l’idoneità alle mansioni da svolgere, ai sensi
dell’art. 41, comma 2, del D.Lgs. 81/2008.
Il difetto di tale requisito comporta la non assunzione e qualora questa sia già avvenuta, la risoluzione
automatica del rapporto di lavoro. La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno
indicato da A.M.E.S. S.p.A. per la stipula del contratto individuale di lavoro, comporta la decadenza dal
diritto all’assunzione.
In caso di rinuncia o decadenza del vincitore, A.M.E.S. S.p.A. si riserva la facoltà di nominare un altro
candidato in ordine di graduatoria.
Il vincitore sarà sottoposto ad un periodo di prova ai sensi del C.C.N.L. vigente.
Il rapporto con il candidato selezionato sorgerà solo con la formale sottoscrizione del contratto di lavoro.
Art. 12 – Valore dell’avviso
A.M.E.S. S.p.A. si riserva espressamente la facoltà di rinunciare alla procedura, di sospenderla senza
preavviso qualunque sia il grado di avanzamento della stessa e senza che ciò possa far sorgere in capo ai
soggetti partecipanti diritti di risarcimento o indennizzo, salvo la restituzione, a richiesta, della
documentazione eventualmente presentata.
La pubblicazione del presente avviso e la ricezione delle domande di partecipazione non comportano per
A.M.E.S. S.p.A. alcun obbligo o impegno nei confronti dei soggetti interessati né danno diritto a ricevere
prestazioni da parte della società a qualsiasi titolo. La presentazione della domanda non determina
l’insorgenza di alcun titolo, diritto o interesse giuridicamente rilevante a pretendere la prosecuzione della
procedura.
Art. 13 - Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell’articolo 13 Regolamento UE 2016/679, con riferimento alla attività di trattamento dati
dell’interessato partecipante e relativi alla presente procedura, si informa:
a. Titolare del Trattamento è A.M.E.S. S.p.A.
b. Finalità e base giuridica, categorie di dati trattati
I dati personali sono trattati per le seguenti finalità: adempimenti connessi alla selezione e alla gestione
dell’eventuale successivo contratto di lavoro, nel rispetto degli obblighi previsti dalla legge e dai
Regolamenti di A.M.E.S S.p.A.
Verranno pertanto trattati i dati personali dei candidati, comuni (identificativi, di contatti, relativi alle
competenze acquisite, ecc) ed eventualmente particolari (ad esempio, in caso di appartenenza a categorie
protette, relativi alla salute, o giudiziari).
I dati forniti saranno trattati anche successivamente, in caso di instaurazione del rapporto di lavoro, per
finalità inerenti alla gestione del rapporto di lavoro stesso; in caso di instaurazione del rapporto di lavoro
verrà consegnata specifica informativa sul trattamento dati personali.
c. Modalità di trattamento
Il trattamento si svolge nel rispetto dei principi normati dall'art. 5 del Regolamento UE 2016/679 e dei
diritti dell'interessato disciplinati nel Capo III dello stesso regolamento. Il trattamento è effettuato con
modalità informatiche e cartacee e comprende le operazioni o complesso di operazioni necessarie per il
perseguimento delle finalità di cui al precedente punto, senza profilazione dei dati.
8
d. Misure di sicurezza
I dati sono trattati garantendone, ai sensi dell'art. 32 del Regolamento UE 2016/679, la sicurezza con
adeguate misure di protezione al fine di ridurre i rischi di distruzione o perdita dei dati, della modifica,
della divulgazione non autorizzata o dell'accesso accidentale o illegale. I trattamenti sono effettuati a cura
delle persone fisiche autorizzate allo svolgimento delle relative procedure.
e. Comunicazione e diffusione
I dati personali oggetto di trattamento possono essere comunicati a soggetti terzi, pubblici e privati, in
ottemperanza ad eventuali obblighi di legge, e ad Autorità di controllo, società terze incaricate per lo
svolgimento delle attività concernenti la selezione. Le medesime informazioni potranno essere
comunicate alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate allo svolgimento della selezione.
f. Periodo di conservazione dei dati
Salvi gli obblighi di legge, i dati personali saranno trattati per il periodo necessario a conseguire le finalità
per cui sono raccolti. Tuttavia, A.M.E.S S.p.A. potrà continuare a conservare i dati per un periodo
superiore, al fine di poter gestire eventuali contestazioni relative al rapporto instaurato.
g. Diritti dell’Interessato
Gli interessati possono far valere i propri diritti come espressi agli artt. da 15 a 21 del Regolamento UE
2016/679 e per l’effetto:
• ottenere l'accesso ai dati personali e la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del
trattamento che la riguardano o di opporsi al loro trattamento, oltre al diritto alla portabilità dei
dati;
• revocare il consenso, qualora il trattamento sia basato sull'articolo 6, paragrafo 1, lettera a), in
qualsiasi momento senza pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima
della revoca;
• proporre un eventuale reclamo all’Autorità di Controllo Italiana - Garante per la protezione dei
dati personali, fatta salva ogni altra forma di ricorso amministrativo o giurisdizionale.
A tal fine ci si può rivolgere a: Segreteria AMES S.p.A. e al Responsabile della protezione dei dati ex art.
37 del Regolamento UE 2016/679. segreteria@amesvenezia.it
h. Obbligo di comunicazione di dati personali
In base all'art. 13 comma 2 lett. e) del Regolamento UE 2016/679, la comunicazione dei dati personali è
obbligatoria per la partecipazione alla procedura in oggetto. La mancata comunicazione dei dati, pertanto,
comporta l'esclusione dalla selezione.
Art. 14 – Pubblicità dell’avviso
Ai sensi dell’art. 2 del Regolamento per il reclutamento e la selezione del personale adottato da A.M.E.S.
S.p.A., ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di pubblicità, del presente avviso è data notizia mediante
pubblicazione sul sito internet di A.M.E.S. S.p.A. ed con qualsiasi ulteriore strumento atto a garantirne la
conoscibilità verso terzi.
Art. 15 – Responsabile del procedimento
Il Responsabile del procedimento è il Coordinatore Generale di A.M.E.S. S.p.A. tel. 041- 29.67.201
Venezia, 20 settembre 2024
A.M.E.S. S.p.A.
Il Coordinatore Generale Ames di S.p.A.
Dott.ssa Silvia Spignesi
9
Allegato A
Pg. 270_2024
Spett.le
A.M.E.S. S.p.A.
Isola Nova del Tronchetto 14
30135 Venezia
Oggetto: avviso pubblico di selezione per la formazione di una graduatoria valida per
l’assunzione di personale “Direttore di Farmacia” con contratto di lavoro a tempo indeterminato
e a tempo pieno –livello 1° Super del C.C.N.L. A.S.SO.FARM.
Il/La sottoscritto/a ________________________________________________________________
nato/a il _____________________a____________________________________________ (Prov.)
cittadinanza___________________________________nazionalità___________________________
residente a ____________________________________________________________ (Prov. ____)
in via_____________________________________________________, n ________cap ________
domiciliato/a a___________________________________________________________(Prov. ___)
in via_____________________________________________________, n ________cap ________
n. telefono per comunicazioni: ________________________________________________________
e.mail per comunicazioni:____________________________________________________________
C.F. ____________________________________________________________________________
CHIEDE
di essere ammesso/a alla Selezione indetta da codesta Società, per l’assunzione di Direttore di farmacia,
come previsto dall’Avviso di selezione.
A tal fine dichiara, ai sensi degli art. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 sotto la propria
responsabilità e consapevole delle sazioni penali previste dall’art. 76 del medesimo D.P.R. per le ipotesi
di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, quanto segue:
1. essere in possesso di cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione Europea
(Nazione_______________);
2. avere il possesso dei diritti civili e politici e di essere iscritto nelle liste elettorali del Comune di
________________________________;
3. Non aver riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi o condanne che
impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la
Pubblica Amministrazione;
4. Non essere stati destituito o dispensato dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o
presso soggetti privati tenuti all’osservanza di normative pubblicistiche per insufficiente
rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare;
10
5. Non trovarsi nelle condizioni di cui al comma 16-ter dell’art. 53 del D.Lgs. 165/2001 s.m.i.;
6. di essere in possesso del diploma di Laurea in _____________________________rilasciato
dall’Università degli studi di _________________________________ il ______________ con
votazione _____________;
7. di aver conseguito l’abilitazione all’esercizio della professione presso ____________________
nell’anno _________________;
8. di essere in possesso dell’iscrizione all’Albo dell’Ordine dei Farmacisti della Provincia di
__________________________________ in data ____________ al n. _________________
□ che le interruzioni di appartenenza all’Albo sono le seguenti ________________________ ;
9. di conoscere gli strumenti informatici di base ed i software riconducibili alle specifiche
competenze richieste nel presente avviso;
10. di avere una buona padronanza e conoscenza sia parlata che scritta della lingua italiana;
11. di aver letto attentamente quanto indicato nell’Avviso di selezione e di accettarlo integralmente
senza alcuna riserva;
12. di essere sin d’ora disponibile, nel caso di vincita della selezione, ad assumere servizio alla data
richiesta dalla Direzione di A.M.E.S. S.p.A.;
13. di voler ricevere tutte le comunicazioni relative alla selezione al seguente indirizzo di posta
elettronica________________________________________;
14. di aver preso visione dell’informativa ex articolo 13 del Regolamento UE 2016/679 e di dare il
consenso all’utilizzo dei propri dati personali, da parte della Società, per le finalità di gestione della
selezione, secondo quanto previsto dall’art. 12 dell’Avviso.
15. [barrare la casella relativa alla situazione applicabile]
di non avere, tra i dipendenti di A.M.E.S. S.p.A., nessun parente, convivente more uxorio e/o
affine entro il 4° grado così come di non avere nessun parente, convivente more uxorio e/o affine
entro il 4° grado che abbia concorso per l’aggiudicazione di lavori e/o servizi banditi da A.M.E.S.
S.p.A.;
Ovvero
che il sig. ____________________ , (indicare grado di parentela)___________________ del
sottoscritto, è dipendente di A.M.E.S. S.p.A. ovvero che lo stesso ha concorso per
l’aggiudicazione di lavori e/o servizi banditi da A.M.E.S. S.p.A.
Allega:
1) Curriculum Vitae dettagliato datato e firmato, in cui siano precisate esperienze professionali
complete con date di inizio e fine servizio e il titolo di studio posseduto con indicazione dell’anno
di conseguimento ed il punteggio ottenuto;
2) Copia fotostatica fronte/retro di un documento di identità.
lì _________________
___________________________________
(firma leggibile e per esteso)
N.B.: Allegare, a pena di esclusione, Curriculum Vitae dettagliato, in cui siano precisate
esperienze professionali complete con date di inizio e fine servizio e il titolo di studio posseduto
con indicazione dell’anno di conseguimento ed il punteggio ottenuto e fotocopia integrale
(fronte/retro) del documento d’identità, in corso di validità, del Candidato.
N.B.: Nell’utilizzo del presente fac-simile le parti destinate alla compilazione potranno essere modificate in relazione alle
dichiarazioni rese dal Candidato.
11
Informativa sul Trattamento dei Dati personali per Selezione ed Assunzione di personale
A.M.E.S. S.p.A. con sede Legale in Isola Nova del Tronchetto n. 14, 30135 – Venezia (VE), in qualità di
Titolare del Trattamento, rende la presente informativa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE
2016/679 – GDPR - a coloro che presentano domanda di ammissione alla selezione indetta per
l’individuazione di una graduatoria valida ai fini dell’assunzione di personale.
Il DPO di A.M.E.S. S.p.A. è contattabile all’indirizzo: dpo@scuadra.it
FINALITÀ
TRATTAMENTO
INTERESSATI E
DATI TRATTATI BASE GIURIDICA NATURA DEL
CONFERIMENTO
PERIODO DI
CONSERVAZIONE
Gestione e
svolgimento della
procedura di
selezione del
personale,
mediante
procedura ad
evidenza pubblica
Persone fisiche che
partecipano al
concorso-bando: dati
anagrafici, dati di
contatto, eventuali dati
particolari ex art. 9
GDPR contenuti nel
CV, dati relativi ai
propri familiari (se
indicati come soggetti
già alle dipendenze di
AMES, o in caso di
indicazioni particolari
nel CV)
-esecuzione di un
contratto di cui
l'interessato è parte o
esecuzione di misure
precontrattuali adottate
su richiesta dello stesso
-adempimento di un
obbligo legale al quale è
soggetto il titolare del
trattamento
obbligatorio: il
mancato
conferimento dei
dati non consente la
partecipazione alla
procedura di
selezione e alle altre
fasi della stessa.
Salvi gli obblighi di legge, i
dati personali saranno
trattati per il periodo
necessario a conseguire le
finalità per cui sono
raccolti. Tuttavia, il
Titolare potrà continuare a
conservare i dati per un
periodo superiore, al fine
di poter gestire eventuali
contestazioni relative al
rapporto instaurato. In
particolare, i dati dei
vincitori che verranno
assunti saranno poi
conservati nel plico
documentale riservato ad
ogni dipendente di AMES
e saranno conservati per il
termine di 10 anni dalla
cessazione del rapporto di
lavoro.
I dati relativi agli altri
partecipanti al bando non
ammessi, saranno
conservati per il termine di
10 anni
Pubblicazione della
graduatoria finale
della procedura di
selezione
Persone fisiche
vincitori o idonei: dati
anagrafici (nome e
cognome)
-adempimento di un
obbligo legale al quale è
soggetto il titolare del
trattamento (art. 6 lett.
C GDPR)
- esecuzione di un
compito di interesse
pubblico o connesso
all'esercizio di pubblici
poteri di cui è investito
il titolare del
trattamento (art. 6 lett.
E GDPR)
MODALITÀ DEL TRATTAMENTO
Il trattamento dei dati per ciascuna delle finalità di cui sopra avverrà con il supporto di mezzi cartacei,
informatici o telematici, comunque idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza del relativo trattamento.
Il Titolare tratta i Dati Personali degli interessati in conformità al D. Lgs. 196/2003 ed al GDPR,
adottando le opportune misure di sicurezza volte ad impedire l’accesso, la diffusione, la modifica e la
perdita non autorizzate di Dati Personali.
Non vengono effettuati processi decisionali automatizzati e non sono previste attività di profilazione.
I dati non saranno trasferiti in Paesi terzi rispetto all’UE o ad organizzazioni internazionali. Qualora ciò
avvenisse in futuro, il trattamento avverrà secondo uno dei modi consentiti dalla vigente normativa.
SOGGETTI COINVOLTI NEL TRATTAMENTO
I dati raccolti potranno essere trattati, esclusivamente per le finalità indicate, da personale di AMES
appositamente incaricato e formato o da soggetti terzi quali:
società che forniscono servizi di manutenzione dei sistemi informatici;
12
studi professionali, società che prestino attività di assistenza e consulenza al Titolare (commercialista,
consulente del lavoro, banche, …)
enti pubblici eventualmente autorizzati, nei limiti delle previsioni legislative, regolamentari e contrattuali.
L’elenco aggiornato di tutti i responsabili del trattamento può essere richiesto al Titolare del trattamento.
DIRITTI DEGLI INTERESSATI
I soggetti cui si riferiscono i dati personali possono far valere i propri diritti come espressi agli artt. da 15
a 21 del Regolamento UE 2016/679, nelle modalità stabilite dall’art.12 del Regolamento UE 2016/679,
e, per l’effetto:
ottenere l'accesso ai dati personali e la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del
trattamento che la riguardano o di opporsi al loro trattamento, oltre al diritto alla portabilità dei dati;
revocare il consenso, qualora il trattamento sia basato sull'articolo 6, paragrafo 1, lettera a), in qualsiasi
momento senza pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca;
proporre reclamo a un'autorità di controllo.
Qualsiasi richiesta in merito può essere rivolta al Titolare all’indirizzo e-mail: segreteria@amesvenezia.it,
o alla sede legale di AMES, in Isola Nova del Tronchetto, 14 – 30135 Venezia (VE) oppure al DPO
nominato dal Titolare all’indirizzo e-mail: dpo@scuadra.it

DATI AZIENDA